En France, l’inadéquation des compétences coûte 3 milliards de dollars. Au Pays-Bas, zéro. Voici comment la sauce hollandaise a pris.
Trouver le profil qui convient parfaitement à une fiche de poste constitue un casse-tête sur lequel les recruteurs s’arrachent les cheveux au quotidien. Et les difficultés à mettre la main sur la perle rare coûtent cher aux entreprises.
Dans une récente étude intitulée « Adapt to survive« , le cabinet PwC évalue à 150 milliards de dollars la perte mondiale que représente l’inadéquation entre les talents et les emplois. « Ce coût s’explique d’abord par la perte de productivité qu’implique le fait de ne pas avoir les compétences nécessaires au bon endroit, précise Daniel Giffard, associé à PwC. Ensuite, par le surcoût d’un processus de recrutement plus long et qui peut aboutir à des départs rapides. » Au Pays-Bas, le taux de démissions dans la première année est inférieur à 5% quand en Australie, à Singapour ou en Chine, il dépasse les 20%.
En Chine, la facture dépasse les 80 milliards. En France, elle atteint 3 milliards. Au Pays-Bas, elle est nulle. Plusieurs raisons expliquent cette performance.
Des collaborateurs plus agiles
Les Hollandais paraissent particulièrement agiles. Sur LinkedIn, ils affichent en moyenne 4,5 postes occupés au cours de leur carrière. En comparaison les Français plafonnent à 4 et les Indiens à 2,7. Moins frileux que les autres, les Néerlandais ont en moyenne connu 2,5 employeurs dans leur carrière (2,3 en France). « En France, l’idée de faire carrière dans une même entreprises reste plus ancrée dans les mentalités qu’ailleurs », note Daniel Giffard.
Un cadre réglementaire favorable
La mobilité professionnelle des Hollandais répond certainement à des traits culturels particuliers, plus aventuriers. Mais elle correspond aussi à un cadre réglementaire construit autour de la « flexi-sécurité ». Cette approche consiste à alléger les contraintes réglementaires (tant à l’embauche qu’au licenciement) tout en encourageant les transitions professionnelles et la formation tout au long de la vie.
Des recruteurs audacieux
Si les salariés néerlandais se montrent plus curieux dans leur mobilité afin de trouver le poste qui leur correspond, c’est aussi parce que les recruteurs y sont moins timorés qu’ailleurs. En témoigne, entre autres, la propension des Hollandais au changement de secteur d’activité. Nulle part ailleurs, on observe de tels mouvements entre branches. Pour trouver le candidat parfait, les recruteurs néerlandais n’hésitent pas à élargir leurs horizons. Les Allemands, à l’inverse, semblent cantonner leur carrière à une seule filière. Un trait distinctif qui pose rapidement problème lorsque le secteur en question commence à battre de l’aile…
Une ouverture internationale
Il n’aura échappé à personne que les Néerlandais maîtrisent un peu mieux les langues étrangères que les Frenchies. Sans évoquer les possibilités d’expatriation, être polyglotte dans son pays permet de bénéficier d’une palette d’emplois plus large. Cela offre aussi une plus grande souplesse dans le choix de ses employeurs : passer d’un groupe local à une multinationale américaine pose certainement moins de problème à Amsterdam qu’à Paris. « On observe un écart net entre la France et les Pays-Bas au sujet de cette mobilité entre groupes de différentes nationalités », confirme Daniel Giffard.
Des professionnels en veille
L’usage des réseaux sociaux professionnels témoigne de cette propension typiquement hollandaise à la mobilité. Le recours à un service comme LinkedIn y est deux fois plus important qu’en Chine, en Australie ou en France. « La présence sur les réseaux sociaux professionnels est un indice d’une certaine vigilance sur le marché du travail, analyse Daniel Giffard. Une partie des recrutements passe par des processus de cooptation ou de recommandation. »
Téméraires, ouverts d’esprit et à l’affût de nouvelles opportunités, les Néerlandais ne sont pas par hasard les champions de l’adaptation des compétences au poste occupé. Alors, si vous rêvez de trouver le job qui vous convient parfaitement, pensez à prendre de la graine de nos voisins hollandais.
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Source: www.journaldunet.com