Politique Ressources Humaines
Notre conviction :
Une politique RH réussie doit satisfaire à plusieurs conditions :
- Participer à la stratégie de l’entreprise et favoriser la création de valeur
- Etre innovante et différentiant ;
- Donner du sens aux décisions de l’entreprise pour faciliter l’adhésion des collaborateurs
- Etre le garant du maintien de la culture de l’entreprise et cultiver les relations entre tous les acteurs de l’entreprise
- Offrir des perspectives aux collaborateurs présents et à venir
- Maîtriser les enjeux financiers gérés par la DRH
Notre démarche :
La méthode que nous vous proposons passe donc par :
- L’identification et la mesure de tous les leviers nécessaires à l’élaboration d’une bonne politique RH : culture et histoire de l’entreprise et de ses dirigeants, process existants : recrutement, gestion des carrières, évaluation des Hommes, formation, structure des rémunérations…..
- Le partage et la compréhension des projets et objectifs de l’entreprise pour prioriser les domaines d’investigation
- La proposition et la construction des scénarios en respectant le tryptique faisabilité / coût / efficacité
- L’accompagnement à la mise en place de la nouvelle politique RH (communication, outils,…), le suivi et la résolution des points de blocages